چرا کار کردن زن و شوهر در یک محیط کاری مشترک ریسک جدایی را افزایش میده؟

در دنیای امروز، بسیاری از زوج‌ها تصمیم می‌گیرند در یک محیط کاری مشترک فعالیت کنند، اما تحقیقات روانشناختی نشان می‌دهد که این تصمیم می‌تواند ریسک‌های جدی برای روابط زناشویی ایجاد کند. بر اساس مطالعه‌ای در Journal of Organizational Behavior (۲۰۱۱)، زوج‌های “کار-مرتبط” اغلب با تعارضات فشار-مرتبط روبرو می‌شوند که مرز بین کار و خانه را محو می‌کند و منجر به خستگی عاطفی می‌گردد. این امر می‌تواند رضایت زناشویی را کاهش دهد و به عنوان یکی از عوامل جدایی عمل کند.
یکی از دلایل اصلی، حسادت حرفه‌ای است. وقتی یکی از شرکا پیشرفت بیشتری دارد، رنجش ایجاد می‌شود که ریشه در مسائل روانشناختی مانند کمبود اعتماد به نفس دارد. مقاله‌ای در Marriage.com تأکید می‌کند که رقابت ناسالم و کمبود فضای شخصی می‌تواند گفتگوها را کار-محور کند و روابط را کسل‌کننده سازد.

همچنین، تحقیقات LSE Business Review (۲۰۲۱) نشان می‌دهد که کار در یک صنعت مشترک، در حالی که حمایت افزایش می‌دهد، ریسک‌های مالی و استراحتی ایجاد می‌کند که می‌تواند به تنش منجر شود.
مطالعه‌ای در PMC (۲۰۱۹) بر روی زوج‌های آفریقایی-آمریکایی دو-درآمد، اثبات می‌کند که تقاضاهای کاری بالا (مانند ساعات طولانی) وقتی مشترک باشند، رضایت را کاهش می‌دهند، به ویژه برای مردان. این “اثر تقویتی” می‌تواند ریسک طلاق را افزایش دهد، همان‌طور که آمار کلی نشان می‌دهد زوج‌های دو-درآمد با تعارض کار-خانواده بیشتر، احتمال جدایی بالاتری دارند.
برای جلوگیری، زوج‌ها باید مرزها را حفظ کنند، ارتباط باز داشته باشند و اگر لازم، مشاوره بگیرند. در نهایت، همکاری می‌تواند موفق باشد، اما بدون مدیریت، می‌تواند ازدواج را نابود کند.

فهیمه ارژنگی کوچ بازسازی زندگی پس از جدایی

(منابع:

Journal of Organizational Behavior, Marriage.com, LSE Business Review, PMC Studies)

#جدایی#طلاق#ازدواج#شغل#بیزینس